Hvordan bruger jeg en headhunter?

GENERELT

Stil selv spørgsmål til eksperterne her.

SPØRGSMÅL:
Jeg har et rigtig fint job som mellemleder inden for marketing i en større dansk virksomhed, men kunne godt tænke mig at komme videre karrieremæssigt. Det er i tidens løb sket nogle gange, at headhuntere har kontaktet mig om job, men i stedet for blot passivt at vente på, at headhunterne igen får øje på mig, kan jeg så gøre noget aktivt for at få headhunternes opmærksomhed - og hvad kan det være? B.C., København

SVAR:
Indledningsvis er det en god idé at gøre op med dig selv, hvad det næste job skal indeholde. Her tænker jeg på funktion, niveau, om det skal indeholde ledelsesansvar, samt hvilken branche du gerne vil arbejde i. I relation til sidstnævnte har vi headhuntere en tendens til at foretrække kandidater, der kender branchen i forvejen, eller som minimum meget nært beslægtede brancher. Omvendt ser vi meget på potentialet i personen og vil sagtens kunne anbefale en person til et højere niveau, hvis vedkommende har den rigtige personlighed og motivation. Når dette er afklaret, er en god metode at lægge sit CV i relevante headhunteres CV-databaser og eventuelt følge op med en opringning, hvor man inviterer sig selv til en uddybende samtale om, hvad det mere konkret er, man ønsker for sit fremtidige job. Du skal også være opmærksom på, at der er rigtigt mange aktører på markedet for rekruttering, og at der er nogle af dem, som måske er mere specialiserede i stillinger inden for netop dit fag end andre. Ud over aktivering af headhuntere er der flere ting, du kan gøre, hvis du gerne vil videre i karrieren. Det er altid en god idé at holde sig orienteret om interessante stillinger i markedet. Det kan du gøre ved regelmæssigt at besøge de store jobportaler og større rekrutteringsfirmaers hjemmesider, da disse ofte også indeholder opslåede stillinger. Slutteligt kan det være en god idé at identificere en række virksomheder, som du i særlig grad ville være interesseret i at arbejde for. Mange virksomheder annoncerer stillinger på deres hjemmeside, ligesom mange af dem har en HR-funktion, der fra tid til anden får til opgave at finde en kandidat til en ledig stilling.

Hilsen Christian Steen Larsen (Managing partner i Executive Search-selskabet BackerSkeie)

Mød Penge & Privatøkonomis eksperter og stil selv spørgsmål til dem her.

Tags

Anbefalede artikler

Cxense Display