Flere feriepenge på vej til fyrede

Fyrede, der fritstilles i opsigelsesperioden, kan fremover få udbetalt ubrugt ferie, hvis de finder nyt job.

GENERELT

Der er penge på vej til fyrede, der fritstilles af deres arbejdsgivere.

I hvert fald hvis de hurtigt finder nyt job, og derfor ikke kan nå at afvikle gammel ferie i opsigelsesperioden.

Folketinget har netop vedtaget en ændring af ferieloven.

Den betyder, at en medarbejder, som fritstilles og som hurtigt finder nyt job, kan få gammel ferie udbetalt.

Hidtil har en virksomhed kunne betragte hele medarbejderens ferie som afholdt i en fritstillingsperiode – også hvis medarbejderen fik nyt arbejde i perioden.

“Det krævede blot, at ferie og varslingsperioderne lå inden for fritstillingsperioden,” siger advokat Michael Hegelund Nielsen fra Dansk Erhverv.

Her er man godt trætte af de nye ferieregler, der træder i kraft 1. maj.

“Arbejdsgiveren vil fremover ikke kunne betragte hele ferien som afholdt i en fritstillingsperiode, hvis en medarbejder får nyt arbejde i perioden, medmindre den fritstillede medarbejder rent faktisk holder ferien hos den nye arbejdsgiver. Det gør det alt andet lige dyrere for virksomheden at fritstille en medarbejder,” siger Michael Hegelund Nielsen.

Hvis en medarbejder vil have udbetalt gammel ferie, kræver det, at medarbejderen kan dokumentere over for arbejdsgiveren, at vedkommende ikke har haft en arbejdsfri periode hos den nye arbejdsgiver.

Det kan for eksempel ske ved fremvisning af lønsedler eller en erklæring fra den nye arbejdsgiver.

Hvis ikke medarbejderen kan det, må virksomheden fortsat betragte ferien som afholdt.

“De nye regler bliver ikke bare dyrere for virksomhederne, men det bliver også mere bøvlet. Om virksomheden skal indbetale feriepenge til feriekonto afhænger nu af, om medarbejderen kan bevise, at han eller hun ikke har holdt fri på sit nye arbejde,” lyder det fra Dansk Erhverv.

Tags

Anbefalede artikler

Cxense Display