Bliver vi ansat på vores personlighed?

Answer:

For at svare kort er personligheden altid udslagsgivende, men virkeligheden er naturligvis mere nuanceret end som så. Når man vurderer en kandidat til et job, vurderer man indledningsvis, om den enkelte har de fornødne uddannelsesmæssige og erfaringsmæssige kvalifikationer.

Det er vel en slags hygiejnefaktorer for overhovedet at komme i betragtning. Men hvis det alene var afgørende, kunne man hurtigt stå med 10 kandidater, der alle har den samme uddannelse fra den samme uddannelsesinstitution med det samme eksamensgennemsnit og i tillæg stort set den samme erhvervserfaring. Det er i sagens natur ikke ligegyldigt, hvem af disse man vælger, da de som mennesker givetvis er vidt forskellige.

Personligheden er altså af afgørende betydning, hvis man vil undgå at ansætte folk alene på deres kvalifikationer og så skulle risikere at afskedige dem senere, fordi de er, som de er – rent personlighedsmæssigt. Det er væsentligt at få klarlagt den enkeltes motivation, arbejdsstil, samarbejdsevner med mere for at kunne lave en fuldstændig vurdering af vedkommende.

Husk på, at personen typisk skal indgå i en organisation med andre medarbejdere og en særegen kultur. Billedligt talt er personligheden lige så vigtig, når man vælger medarbejdere, som beliggenheden er, når man vælger bolig.