Tag magten over din personaleforening

Fra Penge & Privatøkonomi nr. 8, 2011. Af Søren VerupDato: 26.7.2011

På mange arbejdspladser er det en eller flere personaleforeninger, der arrangerer firmaskovture, bowling, skak, motionsløb med mere. Ofte med en månedlig betaling på mellem 25 og 100 kroner, der trækkes over lønnen, og et tilsvarende bidrag fra arbejdsgiveren pr. medarbejder.

Disse foreninger og den aktivitet, der foregår både i og uden for arbejdstiden, opleves som vigtig for arbejdspladsens sociale liv og får virksomheden til at fremstå som en attraktiv arbejdsplads. Men som i de fleste forhold mellem arbejdsgiver og lønmodtager er det nødvendigt at skele til skattereglerne.

Alt, hvad der kan opfattes som løn, skal i princippet beskattes. Det rejser spørgsmålet om, i hvilket omfang en arbejdsgivers delvise betaling for medarbejdernes deltagelse i et motionsløb er løn eller ej.

Nye regler på vej

Skat er på vej med en vejledning, hvoraf det fremgår, at Skat vil lade skattepligten være afhængig af, om det er en forening, som arbejdsgiveren styrer, eller om det er en forening, der styres af medarbejderne.

Hvis arbejdsgiverne betaler hele eller en meget væsentlig del af personaleforeningens økonomi, så vil arbejdsgiveren i reglen betinge sig magt over aktiviteterne. Men der er nu en skattemæssig begrundelse for at gøre oprør over arbejdsgiverens magt, idet Skat har den opfattelse, at når der er tale om medarbejderstyrede foreninger, så er arbejdsgivernes tilskud til disse foreninger ikke skattepligtige for de ansatte.

Det gælder, uanset hvad der arrangeres, om det er biografture, vinsmagninger eller historiske byvandringer. For arbejdsgiverstyrede foreninger gælder, at de kun er skattefri, hvis der afholdes brede arrangementer, der tilbydes til alle medarbejderne. Det vil sige den årlige firmaskovtur, julefrokosten eller en firmaaktivitetsdag.

Derimod er det skattepligtigt, hvis betalingen dækker et arrangement, der alene omfatter en udvalgt skare. Det kan være en firmafodboldturnering eller en aktivitet med antalsbegrænsning. Beskatningen er i de tilfælde cirka halvdelen af kostprisen, idet medarbejderen kan fradrage sin årlige egenbetaling til foreningen i den skattepligtige værdi.