Få styr på dine undskyldninger

Fra Penge & Privatøkonomi nr. 2, 2012. Af Søren Nielsen

Der kan være mange grunde til at møde senere på jobbet eller gå lidt tidligere end normalt. Måske skal du til tandlægen, din bil skal på værksted, eller du skal hente børn. Men må du også bruge undskyldningerne som små løgne for at tage til jobsamtale i en anden virksomhed?

Det er et dilemma, som de fleste jobansøgere pludselig finder sig i. For hvad siger du til chefen, når du skal til en jobsamtale midt i arbejdstiden? I fagforbundet Djøf, hvor mange af medlemmerne er jurister eller økonomer, sidder chefkonsulent Dorte Gotthjælp i medlemsrådgivningen. Når hun får spørgsmålet, er hendes reaktion, at du altid skal prøve på at lægge en jobsamtale i ydertidspunkterne på dagen, så du kan komme lidt senere eller gå lidt før og stadig nå det, du skal på jobbet.

»Men nogle gange er det bare ikke nok. For eksempel talte jeg med en, der til daglig arbejdede i København, mens jobsamtalen fandt sted i en virksomhed i Holbæk. Det var et heldagsprojekt,« siger Dorte Gotthjælp.

Derfor lød det næste råd til jobansøgeren, at han skulle tage en hel fridag for egen regning. Det løste dog ikke problemet. For i hans nuværende virksomhed var der så travlt, at han ikke bare pludselig kunne bede om en fridag. Det ville virke for mistænkeligt.

»Han stod i et dilemma. For vi kan aldrig rådgive folk til at lyve, selv om det måske kan virke som den eneste udvej. Hvis du først begynder at lyve, og det bliver opdaget, så kan du komme i problemer,« siger Dorte Gotthjælp.

Bortvisningsgrund

Der er ganske få juridiske regler, når det gælder friheden til at gå til en jobsamtale. Udgangspunktet er, at når du sidder i en uopsagt stilling, har du ikke krav på at få fri til at søge over på de grønnere arealer på den anden side.

Ifølge ansættelsesretschef Flemming Dreesen fra Dansk Arbejdsgiverforening skal du derfor lægge dine jobsamtaler uden for arbejdstiden, og du må heller ikke bare melde dig syg, hvis du er rask. »Bryder du reglerne, kan du i yderste konsekvens blive bortvist og dermed fyret øjeblikkeligt. Det vil virksomheden være i sin gode ret til. Arbejdsgiveren skal ikke betale, hvis du ikke er syg, men i stedet bruger tiden på at søge andre steder hen,« siger Flemming Dreesen.

Hverken Djøf eller Dansk Arbejdsgiverforening har haft tilfælde, hvor folk er blevet fyret, fordi de har løjet sig væk fra arbejdspladsen. Men der har sikkert været flere pinlige episoder, hvor ansatte er blevet opdaget i løgnen. For eksempel har Mette Høy Søndergaard, der er partner i karriererådgivningsfirmaet karrierecoach.dk, haft en kandidat, som meldte sig syg for at komme til jobsamtale.

Da han kom frem til samtalen, mødte han sin nuværende chef, der var i spil til samme job. »Det blev selvfølgelig en akavet situation. Det bedste er altid at tage en fuld fridag. På den måde kan du også fuldstændig fokusere på opgaven omkring jobsamtalen,« siger Mette Høy Søndergaard.