3 nye jobtrends

Lange samtaler, test, baggrundstjek og opkald til dine tidligere chefer. Intet overlades til tilfældighederne, når de store virksomheder ansætter i dag. Det viser Penge & Privatøkonomis store spørgeundersøgelse blandt 21 af de største virksomheder i Danmark - herunder TDC, Arla, Danske Bank, Microsoft Danmark og Dong Energy.

De seneste 10 år er virksomhederne blevet skrappere til at definere, hvilke kvalifikationer og hvilken erfaring og personlighed de er ude efter til et konkret job, ligesom finanskrisen har gjort virksomhederne mindre villige til at tage chancer, når de ansætter folk.

Tester dig til den store guldmedalje

Personlighedstesten er blevet noget nær obligatorisk, når man søger job, og det kræver som minimum to samtaler at lande et job i en af de store virksomheder - hvis ikke flere. Hos Microsoft Danmark når jobkandidater eksempelvis gennem intet mindre end 6-7 samtaler inden en ansættelse.

»Vi vil gerne have så mange øjne som muligt på en kandidat, før vi ansætter, for at være sikre og få fat i toptalenterne. Og selv om det er utraditionelt efter danske standarder, er det vigtigt for os, at kollegerne også får mulighed for at møde en kandidat og stille spørgsmål, fordi de ofte skal arbejde så tæt sammen om kunder,« fortæller Brian Ranvits, der er rekrutteringschef i Microsoft Danmark.

Ansætter de sikre kort

Generelt slanker virksomhederne deres omkostningsbase her i kølvandet på finanskrisen, og det betyder, at kravet til den enkelte medarbejder er større end for bare 5-6 år siden, ligesom tiden ikke er til eksperimenter, når virksomheder rekrutterer.

»Tidligere havde virksomhederne større villighed til at ansætte interessante personligheder, som de kunne se et potentiale i, selv om ansøgerne ikke her og nu opfyldte alle krav til faglige kvalifikationer. Nu går virksomhederne i højere grad efter folk med veldokumenterede kvalifikationer, der matcher virksomhedens behov, og som kan levere varen lige fra dag et,« fortæller direktør Christian Steen Larsen fra rekrutteringsfirmaet Mercuri Urval.