3 nye jobtrends

Foretager baggrundstjek af dig

Mange virksomheder foretager i dag baggrundstjek af jobkandidater på nettet.

»Som ansøger er du ikke længere en privat person. Ligger der for mange sure indlæg fra dig, når man googler dit navn, eller mange festbilleder, så siger det noget om dig som person. Vi anbefaler derfor folk at bruge de sociale medier meget strategisk til at tegne den profil, de gerne vil ses som,« siger Jaqueline Albers Thomasen, der er chefkonsulent i den faglige organisation Djøf.

Er du salgschef med et trecifret millionbudget og poserer på nettet med en pina colada i hånden, tre papegøjer på skulderen og ytrer hårde politiske holdninger, kan det altså være, at du skal tænke nærmere over, hvordan du brander dig selv.

Tester dig til den store guldmedalje

Personlighedstesten er blevet noget nær obligatorisk, når man søger job, og det kræver som minimum to samtaler at lande et job i en af de store virksomheder - hvis ikke flere. Hos Microsoft Danmark når jobkandidater eksempelvis gennem intet mindre end 6-7 samtaler inden en ansættelse.

»Vi vil gerne have så mange øjne som muligt på en kandidat, før vi ansætter, for at være sikre og få fat i toptalenterne. Og selv om det er utraditionelt efter danske standarder, er det vigtigt for os, at kollegerne også får mulighed for at møde en kandidat og stille spørgsmål, fordi de ofte skal arbejde så tæt sammen om kunder,« fortæller Brian Ranvits, der er rekrutteringschef i Microsoft Danmark.